제목   |  [11/05] 有钱请不到人?台媒称台湾“大缺工时代”来临 작성일   |  2024-10-30 조회수   |  21685

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有钱请不到人?台媒称台湾“大缺工时代”来临

 

 

 

 

 

 

中新网10月28日电 据台湾《中国时报》报道,台湾未来9年将有378万人陆续退休,加上少子化“海啸”无止息迹象,岛内制造、交通、营建、服务及医疗等行业几乎全面缺工,尤其是俗称3K(危险、辛苦、肮脏)的辛苦特定制程产业,“有钱请不到人”早已不是新鲜事。

 

 

  台湾《中国时报》27日发表以“大缺工时代来临”为标题的报道称,根据台湾劳动主管部门统计,岛内15至29岁青年劳动力人口近10年减少16万人,不但是就业人口短缺的隐忧,更冲击整体经济表现。为解决产业缺才问题,赖清德在2017年担任台行政机构负责人时,曾提出“留才、揽才、育才”3大政策方向及相关对策,但许多摊商老板直言,7年过去了,台湾缺工问题仍严重。

 

  据报道,一名炸鸡店员工谈到店里招聘情况,表示即使开出高薪也难找到人,就算有人来上班,几乎都待不久。台中知名炸鸡连锁店李姓业者说,炸鸡摊工作是体力活,不但要耐得住高温,还要帮忙接单、外送等,因店内人力荒,他身兼多职,一人当两人用。该业者说,现在年轻人宁愿当外送员,工作自由,或有冷气吹,店内尽管开高薪仍留不住人。

 

  台湾美发业情况也一样。有业者说,因少子化,选读高职美容美发的人越来越少,洗头助理难找,年轻人不愿当学徒熬几年变师傅,在流动率高的情况下“一师难求”。该业者表示,她现在需要身兼剪烫发、吹风、洗头工作。

 

  台当局逐年补助危险、辛苦、肮脏的“3K产业”改善工作环境及设施,每案最高400万元新台币。但工程营造业林姓老板说,台湾年轻人不爱这类工作,他曾雇用移工,但没几天就跑了,产业雇主饱受缺工所苦,人才断层及年龄老化问题迄今无解。

 

  岛内学者认为,台湾缺工问题不仅要从劳动供给端着手,更应在需求端调整策略,包括产业转型和技术创新,以应对劳动力市场的挑战。台湾修平科技大学人力资源管理与发展系副教授谢廷豪认为,以薪酬为主要干预机制,短期会有效果,但需注意具体效益评估,也应注意长期任用议题。引入外籍人才填补人力缺口则应确保与产业发展政策、人才需求相匹配,同时避免排挤到岛内人力养成机制。(完)

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

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有錢請不到人?臺媒稱臺灣“大缺工時代”來臨

 

 

 

 

 

中新網10月28日電 據臺灣《中國時報》報道,臺灣未來9年將有378萬人陸續退休,加上少子化“海嘯”無止息跡象,島內製造、交通、營建、服務及醫療等行業幾乎全面缺工,尤其是俗稱3K(危險、辛苦、骯髒)的辛苦特定製程產業,“有錢請不到人”早已不是新鮮事。


  臺灣《中國時報》27日發表以“大缺工時代來臨”爲標題的報道稱,根據臺灣勞動主管部門統計,島內15至29歲青年勞動力人口近10年減少16萬人,不但是就業人口短缺的隱憂,更衝擊整體經濟表現。爲解決產業缺才問題,賴清德在2017年擔任臺行政機構負責人時,曾提出“留才、攬才、育才”3大政策方向及相關對策,但許多攤商老闆直言,7年過去了,臺灣缺工問題仍嚴重。

  據報道,一名炸雞店員工談到店裏招聘情況,表示即使開出高薪也難找到人,就算有人來上班,幾乎都待不久。臺中知名炸雞連鎖店李姓業者說,炸雞攤工作是體力活,不但要耐得住高溫,還要幫忙接單、外送等,因店內人力荒,他身兼多職,一人當兩人用。該業者說,現在年輕人寧願當外送員,工作自由,或有冷氣吹,店內儘管開高薪仍留不住人。

  臺灣美髮業情況也一樣。有業者說,因少子化,選讀高職美容美髮的人越來越少,洗頭助理難找,年輕人不願當學徒熬幾年變師傅,在流動率高的情況下“一師難求”。該業者表示,她現在需要身兼剪燙髮、吹風、洗頭工作。

  臺當局逐年補助危險、辛苦、骯髒的“3K產業”改善工作環境及設施,每案最高400萬元新臺幣。但工程營造業林姓老闆說,臺灣年輕人不愛這類工作,他曾僱用移工,但沒幾天就跑了,產業僱主飽受缺工所苦,人才斷層及年齡老化問題迄今無解。

  島內學者認爲,臺灣缺工問題不僅要從勞動供給端着手,更應在需求端調整策略,包括產業轉型和技術創新,以應對勞動力市場的挑戰。臺灣修平科技大學人力資源管理與發展系副教授謝廷豪認爲,以薪酬爲主要干預機制,短期會有效果,但需注意具體效益評估,也應注意長期任用議題。引入外籍人才填補人力缺口則應確保與產業發展政策、人才需求相匹配,同時避免排擠到島內人力養成機制。(完)

 

 

 

 

 

[출처]https://www.chinanews.com.cn/gn/2024/10-28/10309259.shtml

 

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